Comunicati Stampa

TIROCINI FORMATIVI

ASSUNZIONE TIROCINANTI A COSTO ZERO DA 6 A 24 MESI

Per le Aziende puntare sui TIROCINI FORMATIVI è fondamentale.

I Tirocini Formativi da noi proposti, hanno lo scopo di avvicinare i lavoratori alle imprese e contemporaneamente di permettere all’imprenditore ed all’Azienda, di avviare un percorso di

formazione e di lavoro con il tirocinante.

Assumendo un tirocinante per un periodo che va dai 6 ai 24 mesi, l'Azienda, per tutto il periodo, detrae dal proprio reddito/utile un'indennità di circa 500, 00 euro al mese allo stesso tempo non ha costi relativi a contributi previdenziali, per cui non è soggetta al solito pagamento tramite F24 mensile, come invece accade per il personale dipendente. Oltretutto il tirocinante sarà assicurato ai fini INAIL con un pagamento irrisorio per l’azienda ospitante e l’azienda sarà coperta grazie ad una copertura assicurativa presente nella nostra convenzione per i danni causati a terzi eventualmente provocati dal tirocinante nello svolgimento del periodo formativo.

Tutte le Aziende necessitano di tirocini formativi , soprattutto per la crescita all’interno dell’Impresa.L’Azienda che si attua a favore dei tirocini formativi, è un’Azienda con grandi prospettive di crescita.

Sì! ai Tirocini Formativi anche per contrastare l’uso distorto, individuando modalità con cui il tirocinante presta la propria attività. Forniamo appunto un’adeguata consulenza per verificare la possibilità di attivare un tirocinio presso la vostra azienda. I requisiti variano anche a secondo della regione in cui è ubicata l’azienda ma in linea generale possiamo darvi le seguenti anticipazioni:

• Avere almeno un dipendente assunto a tempo indeterminato sia full - time che part time

• La durata varia a secondo dei soggetti ospitati e va da 6 a 24 mesi

Il tirocinante deve avere le seguenti caratteristich e:

• giovani che hanno conseguito un titolo di studi da almeno 12 mesi

• disoccupati

• lavoratori in mobilità

• inoccupati

• disabili

• persone svantaggiate

• richiedenti asilo

• titolari di protezione internazionale

Il numero di soggetti che l’azienda può ospitare varia a seconda delle dimensioni aziendali:

• da 1 a 5 dipendenti massimo 1 tirocinanti

• da 6 a 20 dipendenti massimo 2 tirocinanti

• oltre 20 dipendenti massimo il 10%

Il tirocinante deve essere seguito da un tutor e può essere lo stesso titolare dell’azienda. Il nostro studio vi fornirà in sei giorni lavorativi la convenzione da sottoscrivere dopo di che

l’azienda potrà procedere alla comunicazione di assunzione detta UNILAV, vi forniremo un registro dove annotare le presenze del mese che dovrà essere sottoscritto ogni giorno sia dal

tutor che dal tirocinante. Al termine del percorso consegneremo all’Azienda e al tirocinante un attestato di fine tirocinio. I costi di consulenza saranno resi noti con preventivo scritto in base

alla complessità del progetto da attivare.

Per conoscere le linee guida a favore della tua Azienda, contattaci per approfondire punti fondamentali per la tua Azienda, come:

● Tirocini formativi e di orientamento

● Tirocini di inserimento/reinserimento al lavoro

● Tirocini di orientamento e formazione o di inserimento/reinserimento in favore didisabili

I tirocini promossi dal nostro studio si trasformano al termine del periodo formativo (circa il 70% fonte anno 2013) in contratti con assunzioni agevolate ma vi ricordiamo che al termine del tirocinio l’azienda non è obbligata ad assume il tirocinante.

Fissa un'appuntamento gratuito con un nostro consulente presso la vostra sede per avere ulteriori informazioni

La nostra consulenza è il tuo asso nella manica!

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